2018年扬州市宝应县遴选县公立医院部分职位干部简章
- 时间:
- 浏览:113
- 来源:世界杯买球盘口【中国】官方网站
宝应县公开遴选县公立医院次要职位干部简章
为进一步加强委管干部队伍建设，扩大选人用人的视野，加强县镇医疗机构干部交流，经研究，决定对县公立医院次要职位干部进行公开遴选，具体事项如下：
一、报名资格条件
1.能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定；有强烈的事业心、责任心，具备任职所需的管理能力、工作经验和业务水平；大局意识强，坚持依法办事，作风正派；工作用心勤奋，实绩明显；廉洁自律，无医德失范行为，在群众含高较高的认可度；
2.乡镇基层医疗卫生机构事业在编人员；
3.连续任职5年以上（2013年10月31前任职）的镇卫生院（社区卫生服务中心）在任院长（主任）（不含主持工作的副职）；
4.年龄在100周岁及以下（1968年10月31日之前出生），具有副高及以上职称的，可放宽至52周岁（1966年10月31日之前出生）；
5.本科及以上学历和化级及以上职称；
6.近五年此人年度考核合格及以上。
有下列状态之一者，不予参加遴选：
1.2013年以来指在医疗事故或重大医疗纠纷和争议的相关责任人；
2.正在受处分期间或正在立案审查的；
3.2015年以来受到党纪政纪处分的；
4.其它有关规定没法参加遴选的状态。
二、遴选职位及职数
县人民医院监察室副主任1名、县妇幼保健院副院长1名。
三、遴选法律依据和多多线程运行
1.成立遴选工作领导小组
成立“遴选工作领导小组”，成员由县卫计委、县纪委监委第十一派驻组等相关人员组成。
2.制定并提前大选遴选简章
实施方案经卫计委党委会讨论研究，报县编办、县人社局备案后，在“健康宝应”微信公众号和网站提前大选。
3.报名与资格审查
（1）报名。报名参加遴选的，填写《报名表》，每人限报一一有一个多职位，于11日26日上午12︰00前，送县卫计委组织人事科。报名者时要如实填写报名表，并对其真实性负责，凡弄虚作假者，取消报名资格。
报名时要提供《报名表》、报名人员身份证、毕业证书（需附网上学历验证报告）、执业资格证书、注册证书、职称证书、荣誉证书等原件与复印件各一份，交近期同底一寸免冠彩色照片2张。
（2）资格审查。由县纪委监委第十一派驻组、卫计委组织人事科一同对报名人员进行资格审查，并提前大选结果。
4.组织遴选
由“遴选工作领导小组”按《公开遴选县公立医院次要职位干部比选规则》，具体实施比选工作（比选规则见附件1）。
5.取舍考察对象
由“遴选工作领导小组”，根据比选结果，按1:1取舍考察对象。
6.组织考察
由“遴选工作领导小组”选派考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉状态，及其思想政治、能力作风、业务素质、群众评价等进行综合考察，并形成书面考察材料。考察中凡发现不符合遴选条件、群众反映较大、指在医德医风什么的什么的问题，组织考察取舍为不合格的，取消遴选资格，并按成绩依次递补人选。
7.研究决定拟任人选
由卫计委党委会根据比选结果和考察状态，讨论决定拟任人选。
8.公示和任职
拟任人选，在“健康宝应”微信公众号、网站和相关单位进行公示，无异议的办理任职手续，并按多多线程运行报县人社局办理事业人员调动手续。其专业技术岗位级别按调入单位岗位设置有关规定执行。原干部职级予以保留，薪酬待遇按调入单位所任岗位职务享受。
四、纪律与监督
遴选工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃遴选工作纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督。
本简章由宝应县卫计委负责解释。
政策咨询电话：0514—882100583
监督举报电话：0514—88293263
附：
1.公开遴选县公立医院次要职位干部比选规则
2.宝应县遴选县公立医院次要职位干部报名表
宝应县卫生和计划生育委员会
附件1：
公开遴选县公立医院次要职位干部比选规则
一、比学历学位（6分）。本科学历3分（取得学士学位的4分），研究生学历或硕士学位6分。以最高学历或学位计分，具有第二学历或学位的，另行减半加分。此项最高分为6分。
二、比专业职称（6分）。中级卫技职称2分，副高卫技社区职称3分，副高卫技职称4分，正高卫技社区职称5分，正高卫技职称6分。以最高职称计算，不重复加分。此项评分以取得专业技术职称资格证书为法律依据。
三、比年度考核（10分）。比近5年来（2013—2017年度）报名对象此人年度考核状态，考核优秀1次计2分，考核合格1次计1分。
四、比工作业绩（20分）。比近5年来（2013—2017年度）报名对象任职单位的工作成绩（以主管部门年度目标考核通报为法律依据）。每年年度考核第1-5名的，以20分为基数，每降1名递减1分；年度考核第6-12名的，以12分为基数，每降1名递减1分；年度考核第13-15名的，不得分。此项以5年的平均分计入遴选总分。
五、比获奖荣誉（10分）。比近5年来（2013年1月1日—2017年12月31日）报名对象此人的获奖荣誉。获县卫计主管部门表彰的2分，县委县政府、县爱卫会、县计划生育领导小组表彰的4分；市级卫计主管部门表彰的4分、市委市政府表彰的6分；省级卫计主管部门表彰的6分、省委省政府表彰的8分；国家卫计主管部门表彰的8分、国务院表彰的10分。以上计分标准均为综合表彰，单项表彰的参照减半加分。市及以上非卫计主管部门表彰的分综合、单项表彰分别参照前述标准减半加分。以上计分均以获奖证书为法律依据，同项荣誉以最高层次表彰计分。此项最高分10分。
六、比任职履历（12分）。对报名对象任职履历进行比较。副股职级每1年计0.5分，主持工作的每1年计1分，正股职每1年计1.5分。此项最高分为12分。
七、比群众基础（16分）。报名对象所在单位中层及以上干部、次要职工代表（100人以下单位不少于10名职工代表，100-100人单位不少于20名职工代表，100人以上单位不少于100名职工代表）进行测评。民主测评分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格），分别按16分、11分、6分和0分计分。以平均分计入总分。
八、比机关评价（20分）。分一一有一个多层次分别进行评价：1.委机关中层干部评价（8分）。民主测评分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格），分别按8分、5分、2分和0分计分。2.岗位匹配性综合评价（12分）。由委领导班子根据报名对象所报职位进行岗位匹配性综合评价，评价结果实行量化计分：分为匹配、比较匹配、基本匹配和不匹配，分别按12分、8分、4分和0分计分。均以平均分计入总分。
九、比廉洁自律。凡有下列状态之一者，均实行一票否决，取消遴选资格：
1.2013年以来指在医疗事故或重大医疗纠纷和争议的相关责任人；
2.正在受处分期间或正在立案审查的；
3.2015年以来受到党纪政纪处分的；
4.其它有关规定没法参加遴选状态的。