上海各体育协会招聘改革：薪资与时俱进，聚拢全国专业人才

近日，一则来自上海市体育总会的公告在体育圈内引发了关注。

这是一份招聘启事，上海市体育总会及15家上海市的各项目体育协会集体面向社会公开招聘。公告表示，将突破以往参考事业单位的工资待遇，提供与市场相匹配的薪资待遇。

即便在全国范围内，类似的地方体育总会和协会集体公开招聘案例也难得一见。据了解，在公告发出后短短三天，收到的简历就已有百份。

上海市体育总会副秘书长周炳华对澎湃新闻记者说，招聘的目的还是为了上海体育事业的发展，“一些社会组织（体育协会）的人员架构偏老化，而开展工作必须要有人。体育专业人才的缺口是蛮大的。

”

发展体育，需要更多新鲜血液

自从中国体育改革的大幕拉开之后，体育协会的“脱钩”和社会化就是其中的一个重要内容。

而在从政府机构“脱钩”成为独立的社团法人之后，各个体育协会面临着新的挑战：引入更多新鲜血液。

在12月9日上海市体育总会发布的招聘公告中，有招人需求的机构包括了上海市体育总会及15个上海市各项目的体育协会，其中既有围棋、象棋、羽毛球等基础广泛的传统项目协会，也包括了橄榄球、电子竞技等新兴项目协会。

事实上，有招人需求的协会数量比这还要更多，“这些（列出来的）协会都是我们先问过，要不要人。公告发出去了之后还有协会来问我们要招人的。”周炳华说。

其实，进行这样一次集体公开招聘，上海市体育总会也是酝酿已久。据了解，在年初时上海市体育总会就做过一次课题调查，结果发现一些体育协会人员的架构偏老化。

因此在最终出台的招聘公告中，年龄限制就放得较宽（最低22岁，应届/社会不限）。

“人员架构偏老化，这有历史的原因和协会的自身原因在里面。年纪大的人更有经验，但是年轻人有活力有创新精神。我们要加大社会招聘，引入年轻血液，把社会组织这个平台做好，否则这个体育项目可能就是停滞不前。”

“（一些协会主动来招人）说明实际上已经认识到自己的短板了，可能一些协会平均年纪比较大，思路和市场接轨没那么快，就不能很快去适应外部的信息和发展节奏。”

突破以往，薪酬标准与时俱进

的确，在体育产业发展迅速的当下，各个体育协会对于人才的需求也是巨大的。

“前段时间我们制定了很多的规章制度、办法，去规范实体化建设，对社会组织提出要求，但是今年年初发现，有了要求没有人也没办法弄，开展工作必须要有人。体育专业人才的缺口是蛮大的。”周炳华说。

为了吸引人才，有竞争力的薪资待遇自然是必不可少。

周炳华透露，在课题调研建立薪酬体系的时候，结合体育协会的实际情况，同时也参照了市场上知名的体育赛事公司和企业。

据了解，此前上海很多体育协会都已经独立进行过社会招聘或校园招聘，但这样的集体公开招聘还是首次，而之所以进行集体招聘，也是为了建立一个统一的体育协会薪酬体系。

“单个协会自己去招，薪酬没有标准。目前薪酬体系形成了征求意见稿，以后会逐步形成共识，形成一个统一的薪酬体系，上海的体育协会以后就算单独招聘也参考这个体系。”

不过周炳华也说，该体系只是作为各协会的参考，协会也可以按照实际情况有所突破。

在招聘的要求上，本次招聘也不限地域，向全国人才开放，“实际上我们有的协会已经在全国招人了。核心我们还是想留人、培养人，把人留下来，体育事业才有更进一步的发展。”

招聘流程进一步规范化

周炳华说，在体育改革之后，政府在体育事业上很多职能都转移到了体育协会这些社会组织身上，换句话说，“社会组织水平的高低决定了职能专业水平的高低。”

为了让这些体育协会有更好的工作能力，引进高素质人才的重要性不言而喻，从目前情况来看，这一次公开招聘的尝试效果喜人。

据了解，在招聘公告发出之后，三天的时间里就已经收到了约100份简历，“到最后截止的时候收到150份到200份应该没问题。”

而在收集应聘者简历之后，上海市体育总会及各个协会也将按照严谨规范的流程进行选拔。

“首先内部初步筛选简历，入围的先进行笔试。笔试过了之后再面试，我们会分小组面试，并且请了其它机构部门的领导（做考官），设定一些情景问题来考察应聘者。”

“对于最终入围的候选者，我们会请招人的协会来一起共同选择。”

对于本次公开招聘的成效，周炳华还是非常乐观，“从应聘者的年龄层来看是挺好的，简历的质量初步看下来也是不错的。”

他也表示，在未来类似的公开招聘将成为常态，“这是非常重要的项目，是关系到未来体育组织发展和体育事业发展的核心，否则规划做得再好，没有体育的专业人才，谁来帮你干呢？”